Bilan de compétences-Formule Essentielle

Bilan de compétences-
Formule Essentielle

Explorez vos horizons professionnels.

Le Bilan de compétences est votre clé pour comprendre votre potentiel professionnel. Cette formation n’est pas simplement un processus, c’est une quête personnelle qui vous guide à travers l’exploration profonde de vos compétences, passions et aspirations, pour sculpter votre avenir professionnel selon vos termes.

Se questionner, se réinventer.

Vous vous interrogez sur la direction de votre carrière ? Vous ressentez le besoin d’un changement, mais vous ne savez pas par où commencer ? Que vous soyez salarié, en recherche d’emploi ou en reconversion, notre formation bilan de compétences est conçue pour vous accompagner dans ce périple de découvertes et de redéfinition professionnelle. Nous sommes là pour vous aider à naviguer à travers ces questionnements et à tracer un chemin clair vers un avenir professionnel qui vous correspond et vous satisfait pleinement.

Nos Consultants

Apprenez à vous connaître.

Vos compétences uniques

Identifiez et valorisez vos talents et compétences clés, même ceux que vous n’avez jamais identifiés !

Vos véritables passions

Explorez ce qui vous motive réellement et découvrez comment l’intégrer dans votre carrière, ouvrant la voie à une vie professionnelle épanouissante.

Un plan d'action sur-mesure

Bâtissez un projet professionnel ou de formation entièrement personnalisé, aligné avec votre authenticité et vos objectifs de carrière.

Faites-vous accompagner.

Consultants personnels

Profitez de l’accompagnement de professionnels expérimentés qui comprennent vos défis.

Méthodologie bienveillante

Bénéficiez d’une approche structurée et saine, pensée pour s’adapter à tous les profils et aux besoins spécifiques de chacun.

Outils innovants

Utilisez des outils d’évaluation modernes pour une exploration approfondie de vos capacités et aspirations. Surprenez-vous avec des révélations éclairantes sur vos forces et vos objectifs.

Assurez-vous des résultats concrets.

Carrière traçée

Obtenez une vision claire de votre chemin professionnel futur.

Confiance renouvelée

Renforcez votre confiance en vos choix de carrière.

Plan d'action réaliste

Repartez avec un plan d’action tangible pour réaliser vos objectifs professionnels.

Investissez dans votre avenir.

Le bilan de compétences n’est pas simplement une démarche, c’est un investissement dans votre avenir professionnel. Prenez la première étape vers le changement dès aujourd’hui. Contactez Sprint Formation pour débuter votre parcours vers une carrière épanouissante.

Taux de satisfaction de 96.42 %

Notre accompagnement sur mesure avec nos consultants (10) vous garantissent une expérience réussie, comme en témoigne notre taux de satisfaction de 96.42 %.

Donnez le coup d’envoi.

Prêt à débuter cette nouvelle épreuve, pleine d’accomplissements et de victoires ? Une nouvelle vie vous attend chez Sprint Formation, où chaque pas est une avancée vers le succès. La formation Bilan de compétences est la clé pour débloquer votre plein potentiel professionnel.

Les caractéristiques
de la formation

Prérequis

Aucune qualification ou expérience professionnelle spécifique n’est requise pour entamer un bilan de compétences. L’important est votre volonté de vous engager dans ce processus d’auto-évaluation et de développement personnel.

Statut Professionnel :

Être actif professionnellement : salarié du secteur privé ou public (CDI, CDD), travailleur indépendant, demandeur d’emploi, etc. Le bilan de compétences est également accessible aux personnes en reconversion professionnelle.

Disponibilité et Engagement :

Capacité à s’engager dans un processus qui nécessite une réflexion personnelle approfondie. Disponibilité pour assister à toutes les sessions prévues, qui peuvent s’étaler sur plusieurs semaines.

Ouverture d'Esprit :

Disposition à l’auto-évaluation et à la réflexion critique sur ses propres compétences, intérêts, et aspirations. Ouverture aux conseils et feedbacks du consultant en charge du bilan.

Motivation Personnelle :

Volonté claire de faire le point sur sa situation professionnelle. Désir d’élaborer ou de clarifier un projet professionnel ou de formation.

Compétences de Base :

Niveau de compréhension et d’expression suffisant pour participer activement aux évaluations et aux discussions. Capacités de base en lecture et en écriture pour la documentation et les exercices impliqués.

Accès aux Ressources Nécessaires :

Disponibilité d’un ordinateur et d’un accès Internet et d’une caméra pour les rendez-vous synchrones avec le consultant en charge du bilan.

Objectifs pédagogiques

Comprendre en profondeur la demande, les attentes et les besoins du bénéficiaire
Clarifier et structurer les différentes étapes du bilan de compétences avec le bénéficiaire.
Initier le bénéficiaire dans son parcours de bilan de compétences.
Accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de travaux personnels pour approfondir son auto-analyse.
Analyser et redonner du sens au parcours professionnel et de formation du bénéficiaire.
Permettre au bénéficiaire de mieux se connaître en explorant ses traits de personnalité, ses intérêts professionnels, ses valeurs et ses motivations.

Accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de travaux personnels pour approfondir sa réflexion et son auto-évaluation.
Identifier les compétences transférables du bénéficiaire vers d’autres métiers.
Explorer et identifier des pistes d’orientation professionnelle possibles pour le bénéficiaire.
Examiner et valider les pistes d’orientation identifiées.
Construire un projet professionnel concret et réalisable pour le bénéficiaire.
Développer un plan d’action pour la mise en œuvre du projet professionnel après le bilan de compétences.

DURÉE

9 heures synchrones réparties sur 3 mois maximum

Dates de rentrée

Entrée et sortie permanente

TARIF

1 800.00 €

Modalités d’accès

Votre admission en bilan de compétences s’effectue après un entretien d’admission avec votre conseiller pédagogique qui vous fera compléter un questionnaire préalable afin de s’assurer que votre demande s’inscrit bien dans un bilan de compétences. À l’issue de ce questionnaire, nous vous faisons parvenir votre contrat de formation.

La formation débute à la signature du contrat après expiration du délai de rétractation de 14 jours francs. Il faut disposer d’un ordinateur ou d’une tablette équipé d’une caméra, et d’une connexion internet pour consulter les différentes ressources et participer aux visioconférences avec votre consultant(e).

Méthodes mobilisées

Suivi individuel vous permettant de faire un état de vos compétences et de vos ressources professionnelles
9 heures d’échanges en visioconférences avec votre consultant(e) sur notre plateforme pédagogique.
Test à réaliser sur la plateforme Central Test

Modalités d’évaluation

Livraison d’une synthèse personnalisée accompagnée d’un plan d’action pour la mise en œuvre du résultat de la synthèse.
Suivi avec votre consultant(e) 6 mois après la fin de votre bilan.

Accessibilité aux personnes handicapées

Vous êtes en situation de handicap et bénéficiez d’une RQTH ? SPRINT FORMATION vous accompagne.
Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous, l’adaptation possible pour que votre bilan de compétences se déroule dans les meilleures conditions.

Votre contact : handicap@sprintformation.fr

Informations spécifiques

Rendez-vous post-bilan

Un rendez-vous, 6 mois après votre bilan sera fixe par votre consultant(e) pour faire un point sur votre situation.

Suite de parcours

Cette action de formation ne délivre aucune certification, ni diplôme. Dans le cadre de votre bilan de compétences, lors de l’établissement de votre synthèse, des préconisations de formation pourront vous être délivrées. Une attestation de réalisation de bilan de compétences vous sera délivrée.

LE PROGRAMME

Phase préliminaire : 2 heures

Analyse de la demande du bénéficiaire : approfondir sa demande, ses attentes, ses besoins, pour en dégager son (ses) questionnement(s) et établir sa grande problématique.
Établir avec le bénéficiaire les grandes phases du bilan de compétences.
Amorce du parcours du bénéficiaire.

Phase d’investigation : 5 heures

Mieux se connaître à travers ses traits de personnalité, ses intérêts professionnels, ses valeurs, ses motivations.
Retracer le parcours du bénéficiaire : formations, expériences professionnelles…afin de redonner du sens à son parcours et repérer les fils conducteurs.
Repérer éventuellement les compétences transférables à un autre métier.
Amorcer des pistes d’orientation.
Explorer, confirmer ou infirmer certaines pistes d’orientation.
Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable suite
Élaborer un plan d’action post-bilan de compétences : ce que le bénéficiaire a à faire après son bilan de compétences et les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet.

Phase de conclusion : 2 heures

Conclure l’accompagnement.
Lire, valider et remettre la synthèse au bénéficiaire.

Votre Parcours Bilan de compétences

Demandez plus d'informations

FAQ : Formation Bilan de compétences

Puis-je faire ce bilan moi-même ?

La formation bilan de compétences est une démarche complexe qui nécessite l’expertise de consultants spécialisés. Nos professionnels, experts dans le domaine des bilans de compétences, sont équipés d’outils spécifiquement conçus pour s’adapter à chaque situation individuelle. En vous engageant avec Sprint Formation, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure qui va au-delà d’une auto-évaluation. C’est en collaborant avec nos experts que vous pourrez réellement explorer, comprendre et maximiser votre potentiel professionnel. Ne partez pas seul dans cette aventure – laissez-nous vous guider vers la découverte de votre potentiel professionnel.

Pourquoi investir dans une formation ?

Notre formation bilan de compétences est encadrée par une équipe de consultants experts, animée par une méthodologie éprouvée et enrichie par des outils innovants. Chez Sprint Formation, nous vous offrons bien plus qu’un simple bilan : nous vous garantissons une évaluation précise, réaliste et profondément révélatrice de vos compétences et aptitudes. Investissez dans votre avenir avec une formation qui vous éclaire sur vos véritables potentiels et vous guide vers des opportunités de carrière enrichissantes.

Quels sont les résultats concrets que je peux attendre de la formation bilan de compétences chez Sprint Formation ?

La formation bilan de compétences chez Sprint Formation vous assure une véritable clarification de votre trajectoire professionnelle, un regain de confiance en vos capacités et un plan d’action pragmatique et réalisable. Vous découvrirez que les résultats obtenus vont bien au-delà d’une simple introspection personnelle. Ils représentent un changement tangible et stratégique, conçu pour vous propulser vers une carrière plus épanouissante et alignée avec vos aspirations.

Comment choisir la meilleure formation bilan de compétences pour mon profil professionnel ?

Lorsque vous recherchez une formation bilan de compétences, privilégiez une approche encadrée par des experts.Chez Sprint Formation, nous vous offrons une expérience sur mesure, soigneusement alignée sur vos besoins et objectifs uniques. Notre équipe d’experts dédiés vous assure un accompagnement personnalisé, garantissant que votre parcours de formation soit non seulement instructif, mais aussi parfaitement adapté à votre profil professionnel.

Quelles sont les étapes du processus de la formation bilan de compétences chez Sprint Formation ?

La formation bilan de compétences chez Sprint Formation est une expérience conforme aux exigences réglementaires, vous garantissant qualité et fiabilité. Notre méthodologie éprouvée, alliée à l’expertise de nos consultants, vous guide à travers un parcours complet et rigoureux. Ensemble, nous identifions vos compétences uniques, explorons vos passions et élaborons un plan d’action sur mesure, adapté à vos objectifs professionnels.