Certification professionnelle - assistant ressources humaines
Devenez un expert de la gestion des ressources humaines avec notre formation dédiée !
En tant qu’Assistant(e) Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la gestion administrative et le développement du personnel au sein de l’entreprise. Vous serez au cœur des actions RH, en participant activement au recrutement de nouveaux talents et en contribuant à l’évolution des compétences de chaque collaborateur.
Prenez une longueur d’avance
Redonnez du sens à votre travail
Acquérez les compétences en gestion de ressources humaines. Devenez assistant RH et optimiser les relations humaines au sein d’une entreprise.
Cette formation vous apprendra à :
- Assurer la gestion des dossiers individuels du personnel en toute confidentialité
- Accompagner et informer les collaborateurs sur leurs droits et
- Préparer et mettre à jour les documents internes liés aux ressources humaines
- Collaborer avec la direction et les instances représentatives pour une gestion optimale du personnel.
- Gérer les éléments variables de paie dans le respect des dé
devenez un(e) assistant(e) RH
En tant qu’Assistant(e) RH, vous serez également chargé(e) de :
- Analyser et synthétiser les données pour soutenir votre hiérarchie dans la prise de
- Planifier et suivre les entretiens professionnels en lien avec la direction.
- Rédiger des fiches de poste, des profils de candidats et des offres d’emploi attract
- Pré-sélectionner les candidats et contribuer à leur intégration au sein de l’entreprise.
- Organiser les actions de formation et en garantir le suivi qualitatif
Par des experts en ressources humaines
Formation globale
Une combinaison d’apprentissage de compétences techniques et relationnelles essentielles en ressources humaines. Développez votre posture d’assistant ressources humaines.
Pédagogie interactive et personnalisée
Notre formation interactive vous engage dans un parcours ou vous serez régulièrement sollicité par votre formateur afin d’adapter la formation à vos besoins.
Adaptive Learning
Profitez d’outils d’évaluation qui s’ajustent automatiquement à votre niveau de compréhension, créant ainsi une expérience d’apprentissage personnalisée. Concentrez-vous sur l’essentiel et approfondissez selon vos besoins.
Accompagnement par des experts
Bénéficiez également d’un suivi individualisé par des experts dans le domaine des ressources humaines pour concrétiser l’obtention de votre certification professionnelle.
Ressortez plus fort et plus compétent.
Compétences en ressources humaines
Maîtrisez les compétences clés d’un assistant ressources humaines : gérez, analysez, développez les aspects administratifs, sociaux, droit du travail et paie au sein de l’entreprise.
Dévoloppez votre posture d'assistant RH
Entretenez la cohésion de groupe au sein de votre entreprise, identifier des opportunités innovantes, optimiser la gestion des femmes et des hommes au sein de l’entreprise.
un accompagnement individualisé
Tout au long de votre formation, vous serez accompagné par des experts pour concrétiser l’obtention de votre certification professionnelle reconnue par l’État. À la fin de votre formation, vous ressortez avec un titre certifiant reconnu par l’État.
Le métier d’assistant ressources humaines vous assure une bonne employabilité et une rémunération attractive.
Donnez le coup d’envoi.
Rejoignez-nous et devenez le moteur de la performance RH de demain, devenir un assistant ressources humaines vous offre de nouveau horizon à explorer !
Prérequis
- Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation.
- Maîtriser les outils bureautiques.
- Pour toute autre situation, contacter nos services, un conseiller en formation étudiera votre admissibilité.
Expérience professionnelle et stage
Bien que ni le stage ni l’expérience professionnelle ne soient obligatoires dans votre parcours de formation, ils représentent tous deux des opportunités uniques pour valoriser vos compétences et acquérir une expérience concrète dans le domaine que vous visez.
Que vous choisissiez de réaliser un stage ou que vous ayez déjà une expérience professionnelle, ces situations vous permettent de vous immerger pleinement dans votre futur environnement de travail, de mettre en pratique vos connaissances et de renforcer vos atouts pour une intégration réussie.
Ces expériences constituent également un avantage précieux pour l’obtention de votre Certification Professionnelle, en vous donnant la possibilité de vous démarquer lors de votre évaluation. Saisissez cette occasion pour dynamiser votre parcours professionnel !
Sprint Formation vous fournira une convention de stage sur simple demande.
Compétences développées
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Objectifs pédagogiques
- Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel. Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Contribuer à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et préparer les dossiers de consultations des instances représentatives du personnel.
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
- Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH. Analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger les documents de synthèses
- Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences individuelles et collectives
- Planifier les entretiens et effectuer le suivi de leur réalisation en collaboration avec le management. Exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise. Actualiser les supports RH tels que les fiches de postes.
- Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondant. Présélectionner les candidats, assurer la gestion administrative des recrutements et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues et en gérer le suivi administratif. S’assurer de la qualité des actions de formation et évaluer la satisfaction du personnel.
Durée
8 mois comprenant 400 heures d’apprentissage sur une plateforme pédagogique.
TARIF
2950.00 € la formation complète
1800.00 € par Bloc de compétences
Modalités d’accès
- Votre admission en formation s’effectue après un entretien d’admission avec votre conseiller d’étude qui vous fera compléter un questionnaire de positionnement et parvenir votre contrat de formation.
- La formation débute après expiration de votre délai de rétraction de 14 jours
- Disposer d’un ordinateur équipé d’une caméra, et d’une connexion internet pour consulter les différentes ressources et participer aux classes virtuelles.
- Plusieurs modes de financements vous permettent d’accéder à nos formations en tant que particulier (via le CPF, France Travail, ou indépendant), ou en tant que salarié (via votre employeur). Les modalités de règlement sont définies avec votre Conseiller d’études lors de votre entretien d’admission.
Financement CPF
Mon Compte CPF
Financement personnel
Maitrisez le coût de votre formation en la finançant sur des mensualités allant de 10 à 20.
Méthodes mobilisées
- Suivi pédagogique individuel par des formateurs diplômés
- Apprentissage en ligne sur notre plateforme pédagogique
Modalités d’évaluation
L’obtention de la certification professionnelle peut s’effectuer par la capitalisation des blocs de compétences. Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificat de compétences professionnelles (CCP).
Les blocs de compétences sont évaluées par un jury au vu :
- D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
- D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
- Des résultats des évaluations passés en cours de formation
- D’un entretien avec le jury
Accessibilité aux personnes handicapées
Vous êtes en situation de handicap et bénéficiez d’une RQTH ? SPRINT FORMATION vous accompagne.
Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous, l’adaptation possible pour que votre formation se déroule dans les meilleures conditions.
Votre contact : handicap@sprintformation.fr
Informations spécifiques
Dates de rentrée
Entrées et sorties permanentes
Certification Professionnelle Assistant Ressources Humaines de niveau 5 (BAC+2).
Titre professionnel du Certificateur Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion enregistré au RNCP sous le numéro 35030 par arrêté du 10/07/2020 publié au Journal Officiel du 30/07/2020.
Cette formation, qui délivre une certification professionnelle d’assistant ressources humaines de niveau 5, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+2.
Si vous souhaitez cependant poursuivre vos études pour vous spécialiser et atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez vous orienter vers une formation Responsable Ressources Humaines.
L’obtention de la certification professionnelle Assistant Ressources Humaines permet l’accès au secteur d’activité :
- Des entreprises privées, publiques
- Des cabinets de recrutement
- Des entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité
Les emplois possibles sont :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
LE PROGRAMME
UE1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Sprint 1 – Présentation de la formation
- Sprint 2 – Introduction à la gestion administrative du personnel
- Sprint 3 – Utilisation des logiciels
- Sprint 4 – Effectuer les formalités et renseigner les documents
- Sprint 5 – Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel
- Sprint 6 – Concevoir et utiliser des outils de de planification et de suivi
- Sprint 7 – Le droit social
- Sprint 8 – Analyser, synthétiser et diffuser les informations recueillies
- Sprint 9 – Assurer une veille juridique et sociale
- Sprint 10 – Évaluer les indemnités de fin de contrat
- Sprint 11 – Organiser et tenir à jour les dossiers individuels du personnel
- Sprint 12 – Agir avec rigueur et respecter les règles de confidentialité
- Sprint 13 – Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Sprint 14 – Les règles concernant la conservation et l’archivage en matière sociale
- Sprint 15 – La protection des données personnelles (CNIL et RGPD)
- Sprint 16 – Introduction à la gestion de paie
- Sprint 17 – Identification des documents individuels nécessaires pour justifier les données de paie
- Sprint 18 – Prise en compte des paramètres individuels de paie
- Sprint 19 – Gestion d’un dossier paie numérisé pour chaque salarié
- Sprint 20 – Connaissance des règles de présentation et de diffusion du bulletin de paie
- Sprint 21 – Introduction aux indicateurs RH
- Sprint 22 – Utilisation des logiciels tableurs
- Sprint 23 – Création des tableaux de bords et graphiques
- Sprint 24 – Analyse et commentaires des données
- Sprint 25 – Structuration des informations
- Sprint 26 – Contrôle de la cohérence des résultats
- Sprint 27 – Respect des échéances
- Sprint 28 – Collecte des données issues des sources internes / externes
- Sprint 29 – Connaissance des indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associés.
- Sprint 30 – Connaissances légales
- Sprint 31 – Les règles du bilan social et de la déclaration de performance extra-financière
UE 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
- Sprint 32 – La veille législative en matière de gestion des emplois et carrières
- Sprint 33 – Élaboration d’un planning relatif aux différents entretiens
- Sprint 34 – Élaboration des supports d’entretien
- Sprint 35 – La mise en oeuvre d’actions de communication en matière de gestion des emplois
- Sprint 36 – La gestion des équipes, aider les managers dans leur posture
- Sprint 37 – La gestion du temps
- Sprint 38 – Facilitation de l’expression du besoin du collaborateur
- Sprint 39 – La législation et la réglementation en vigueur en matière de gestion des emplois et carrières
- Sprint 40 – Recherche et sélection des descriptifs de poste
- Sprint 41 – Rédaction d’un profil de poste
- Sprint 42 – Sourcing, et diffusion des offres d’emploi
- Sprint 43 – Présélection des candidatures
- Sprint 44 – La conduite d’entretien et l’évaluation des candidats
- Sprint 45 – L’intégration des nouveaux collaborateurs
- Sprint 46 – La veille législative en matière de formation professionnelle
- Sprint 47 – Elaboration des dossiers liés au développement des compétences
- Sprint 48 – Calcul du coût du plan de formation
- Sprint 49 – Suivi et évaluation des actions de formation enclenchées par l’entreprise
- Sprint 50 – Sélection des actions de formation et gestion de la relation avec les prestataires et la branche professionnelle
- Sprint 51 – Les bases de données économiques et sociales (BDES), et la déclaration de performance Extra-Financière (DPEF).
Demandez plus d'informations
FAQ - Certification professionnelle assistant ressources humaines
Quelles sont les différences entre la formation Titre Professionnel-Assistant Ressources Hummaines de Sprint Formation et les autres ?
Notre formation pour devenir un assistant ressources humaines se distingue par son approche personnalisée, associant l’acquisition des compétences nécessaires en gestion du personnel, administratif et financier au sein d’une entreprise avec une mise en avant importante du développement personnel. Nous vous préparons de manière exhaustive à tous les aspects du poste d’assistant RH.
Qu'est-ce qui rend l'approche pédagogique de cette formation si efficace ?
Notre approche pédagogique interactive vise à favoriser une compréhension approfondie en utilisant des études de cas concrets, des projets pratiques et des ateliers de réflexion. Cette méthode garantit votre engagement actif tout au long de votre processus d’apprentissage.
Quels outils innovants d'Adaptive Learning sont utilisés dans la formation ?
Nous articulons nos outils d’évaluation en nous appuyant sur la neuropédagogie et la gamification de nos parcours de formation. Ainsi, nous vous offrons une expérience d’apprentissage sur mesure et parfaitement adaptée à vos besoins.
Comment l'accompagnement personnalisé peut-il m'aider à concrétiser l'obtention de ma certification professionnelle d'assistant ressources humaines ?
Notre équipe expérimentée vous offre un suivi individualisé. Nous vous donnons des conseils et un soutien adapté à vos besoins pour l’obtention de votre certification professionnelle et devenir un assistant RH.
Comment puis-je m'inscrire à la formation Certification professionnelle-Assistant Ressources Humaines chez Sprint Formation ?
Inscrivez-vous dès maintenant via ce lien pour rejoindre notre formation Certification professionnelle Assistant RH ! C’est le premier pas pour lancer votre carrière. Laissez Sprint Formation vous guider vers le succès.