Titre professionnel assistant ressources humaines

Devenez assistant RH : Développez l'humain dans l'entreprise

Notre formation au Titre Professionnel-Assistant Ressources Humaines (Bac+2 du Ministère du travail) a été créée pour ceux qui ont une affinité dans la gestion des relations humaines au sein de l’entreprise. Cette formation incarne la volonté de tisser des liens au sein de la société. Vous avez l’ambition de créer quelque chose de nouveau, de donner vie à une idée ou à un projet innovant : trouvez ici les premières clés pour l’atteindre.

Prenez une longueur d’avance

Redonnez du sens à votre travail

Apprenez les compétences de la gestion des ressources humaines. Devenez assistant RH et soyez en capacité d’optimiser les relations humaines au sein d’une entreprise.

Gestion des ressources humaines

Plongez dans les mécanismes de la gestion des ressources humaines en répondant aux besoins au sein de l’entreprise, et en rendant efficient les ressources internes de l’entreprise. En clair, optimisez la gestion des hommes et des femmes.

Sprint, bilan de compétences formation création d'entreprise
Sprint, bilan de compétences formation création d'entreprise

Par des experts en ressources humaines

Formation globale

Une combinaison d’apprentissage des compétences techniques essentielles en ressources humaines, couplée au développement de votre posture d’assistant ressources humaines.

Pédagogie interactive et personnalisée

Notre formation interactive vous engage dans un parcours ou vous serez régulièrement sollicité par votre formateur afin d’adapter la formation à vos besoins.

Adaptive Learning

Profitez d’outils d’évaluation qui s’ajustent automatiquement à votre niveau de compréhension, créant ainsi une expérience d’apprentissage personnalisée. Concentrez-vous sur l’essentiel et approfondissez selon vos besoins.

Accompagnement par des experts

Profitez également d’un suivi individualisé par un formateur expert dans le domaine des ressources humaines pour concrétiser l’obtention de votre titre professionnel.

Ressortez plus fort et plus compétent.

Compétences en ressources humaines

Maîtrisez les compétences clés d’un assistant ressources humaines et gérez, analysez, développez les aspects administratifs, sociaux, droit du travail et paie au sein de l’entreprise.

Vision d'assistant RH

Cultivez une mentalité d’assistant ressources humaines qui vous permettra d’identifier des opportunités innovantes et les optimisations possibles pour la gestion des hommes et des femmes au sein de l’entreprise.

Plan d'Action Personnel

Élaborez un plan avec votre formateur pour concrétiser l’obtention de votre titre professionnel. A la fin de votre formation vous ressortez avec un titre certifiant reconnu par l’Etat mais surtout avec une vraie posture métier confirmée d’assistant RH. Vous êtes accompagné de A à Z de l’obtention du titre jusqu’à l’emploi.

Donnez le coup d’envoi.

Rejoignez notre formation Titre Professionnel-Assistant Ressources Humaines et découvrez comment écrire le prochain chapitre passionnant de votre vie professionnelle. Avec Sprint Formation, devenir un assistant ressources humaines vous offre de nouveau horizon à explorer !

Les Caractéristiques de la Formation

Sprint, bilan de compétences

Prérequis

    • Avoir le niveau Bac ou équivalent.

 

    • Disposer d’un ordinateur ou d’une tablette équipé d’une caméra, et d’une connexion internet pour consulter les différentes ressources et participer aux classes virtuelles

 

    • Maîtriser les outils bureautiques.

 

    • Esprit de changement : Venez avec votre passion et votre désir de réussir.
  • Volonté d’apprendre : Aucune connaissance préalable en ressources humaines n’est nécessaire, mais une soif d’apprendre et une ouverture d’esprit vous aideront à tirer le meilleur de ce parcours.

 

  • Engagement personnel : Soyez prêt à vous investir. Votre engagement est la clé pour l’obtention de votre titre professionnel.

 

  • Curiosité intellectuelle : Intéressez-vous aux nouveautés dans le monde des ressources humaines, les nouvelles normes administratives en terme de recrutement, de paye. Une curiosité pour les nouvelles techniques pour exploiter le potentiel des employés enrichira votre expérience d’apprentissage.

Objectifs pédagogiques

    • Savoir analyser les besoins en compétences au sein de l’organisation.
     
    • Être capable de participer à la gestion des carrières des collaborateurs en proposant des évolutions adaptées.
    • Savoir utiliser différentes méthodes de sourcing pour trouver des candidats qualifiés.
     
    • Maîtriser les techniques d’entretien et de sélection pour évaluer les compétences des candidats.
     
    • Être capable d’accueillir et d’intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs dans l’organisation. Savoir identifier les besoins en formation individuels et collectifs.
     
    • Être en mesure d’élaborer un plan de formation en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  •  

    • Comprendre les différentes étapes du processus de gestion administrative du personnel.
    • Maîtriser la rédaction et la gestion des contrats de travail. Savoir gérer les dossiers individuels des salariés.
     
    • Comprendre les principaux éléments constitutifs d’une fiche de paie.
     
    • Savoir calculer les différentes composantes de la rémunération.
     
    • Maîtriser les déclarations sociales obligatoires. Comprendre l’importance des indicateurs RH dans la prise de décision.
     
    • Savoir choisir et mettre en place des indicateurs pertinents. Analyser les résultats des indicateurs pour améliorer la gestion des ressources humaines.

Durée

300 heures réparties sur 6 mois et 30 heures de mentorat

300 heures réparties sur 6 mois et 20 heures de mentorat

150 heures réparties sur 3 mois et 10 heures de mentorat
(pour un bloc de compétences seulement)

TARIF

5 150.00 €

3 150.00 €

1 575.00€

Modalités d’accès

  • Votre admission en formation s’effectue après un entretien d’admission avec votre conseiller d’étude qui vous fera compléter un questionnaire de positionnement et parvenir votre contrat de formation.

  • La formation débute à la signature de votre contrat.
  • En cours individuels avec de supports fournis par votre formateur. Ces cours comportent également du mentorat individuel synchrone.
  • Plusieurs modes de financements vous permettent d’accéder à nos formations en tant que particulier (via le CPF, France Travail, ou indépendant), ou en tant que salarié (via votre employeur). Les modalités de règlement sont définies avec votre Conseiller d’études lors de votre entretien d’admission.

Méthodes mobilisées

  • Mentorat individuel
  • Supports fournis par votre formateur attitré

Modalités d’évaluation

  • Exercices à réaliser avec votre formateur
  • Étude de cas
  • Mise en situation professionnelle
  • Évaluation certifiante pour obtention du titre professionnel

Accessibilité aux personnes handicapées

Vous êtes en situation de handicap et bénéficiez d’une RQTH ? SPRINT FORMATION vous accompagne.
Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous, l’adaptation possible pour que votre formation se déroule dans les meilleures conditions.

Votre contact : handicap@sprintformation.fr

Informations spécifiques

Dates de rentrée

Entrées et sorties permanentes

Débouché

À la fin de cette formation, vous obtenez le titre professionnel « Assistant en ressources humaines » certification professionnelle de niveau 5 RNCP.

Passage de l’examen dans un centre agréé près de chez vous inclus dans les frais de formation.

LE PROGRAMME

  • Introduction à la gestion administrative du personnel
  • Rédaction et gestion des contrats de travail
  • Gestion des dossiers individuels des salariés
  • Structure et éléments de la fiche de paie
  • Calcul des composantes de la rémunération
  • Déclarations sociales obligatoires
  • Importance et types d’indicateurs RH
  • Choix et mise en place des indicateurs
  • Analyse et utilisation des résultats
  • Introduction à la gestion des emplois et des carrières
  • Analyse des besoins en compétences
  • Identification des différentes étapes du processus de recrutement
  • Méthodes de sourcing de candidats
  • Techniques d’entretien et de sélection
  • Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
  • Identification des besoins en formation
  • Mise en place d’un plan de formation
  • Suivi et évaluation des actions de développement

Demandez plus d'informations

Sprint, bilan de compétences
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FAQ - Titre professionnel assistant resources humaines

Notre formation pour devenir un assistant ressources humaines se distingue par son approche personnalisée, associant l’acquisition des compétences nécessaires en gestion du personnel, administratif et financier au sein d’une entreprise avec une mise en avant importante du développement personnel. Nous vous préparons de manière exhaustive à tous les aspects du poste d’assistant RH.

Notre approche pédagogique interactive vise à favoriser une compréhension approfondie en utilisant des études de cas concrets, des projets pratiques et des ateliers de réflexion. Cette méthode garantit votre engagement actif tout au long de votre processus d’apprentissage.

Nous articulons nos outils d’évaluation en nous appuyant sur la neuropédagogie et la gamification de nos parcours de formation. Ainsi, nous vous offrons une expérience d’apprentissage sur mesure et parfaitement adaptée à vos besoins.

Notre équipe expérimentée vous offre un suivi individualisé. Nous vous donnons des conseils et un soutien adapté à vos besoins pour l’obtention de votre titre professionnel et devenir un assistant RH.

Inscrivez-vous dès maintenant via ce lien pour rejoindre notre formation Titre professionnel Assistant RH ! C’est le premier pas pour lancer votre carrière. Laissez Sprint Formation vous guider vers le succès.

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