Comment préparer son premier entretien de bilan de compétences ?

Le premier entretien permet d’expliquer votre situation, de vérifier la méthode du prestataire et de définir les modalités du bilan. Vous n’avez pas besoin d’arriver avec un projet définitif. Une préparation simple vous aidera toutefois à formuler vos attentes et à comparer les accompagnements.

Reconstituer les moments clés du parcours

Listez vos postes, missions, formations, engagements et périodes de transition. Pour chaque expérience, notez ce que vous avez appris, apprécié ou subi. Les activités non professionnelles peuvent aussi révéler des compétences utiles.

Décrire la situation actuelle

Expliquez ce qui déclenche la démarche : fatigue, manque de perspectives, envie d’apprendre, changement dans l’entreprise, retour à l’emploi ou projet déjà identifié. Distinguez les faits, vos ressentis et les décisions qui restent ouvertes.

Formuler trois attentes

Écrivez trois résultats que vous aimeriez obtenir. Par exemple : identifier deux pistes réalistes, comprendre vos compétences transférables et construire un plan sur six mois. Ces attentes pourront évoluer pendant la phase préliminaire.

Préparer vos contraintes

Mentionnez le temps disponible, la mobilité, la rémunération minimale, la santé, la situation familiale ou l’accès à la formation lorsque ces éléments influencent le projet. Les ignorer conduit à explorer des pistes séduisantes mais difficiles à mettre en œuvre.

Poser des questions au prestataire

Demandez qui vous accompagnera, combien d’heures d’entretien sont prévues, comment les tests sont utilisés, quels travaux seront demandés, comment les données sont protégées et ce que contient la synthèse. Vérifiez aussi le calendrier, les conditions d’annulation et le prix total.

Quels documents apporter ?

Un CV récent, des fiches de poste, des évaluations ou des exemples de réalisations peuvent servir de support. Ils ne sont pas obligatoires pour expliquer votre demande. Ne transmettez que les documents utiles et retirez les données confidentielles concernant d’autres personnes.

Faire le point avec Sprint Formation

La formule Booster de Sprint Formation propose un accompagnement individuel en visioconférence. L’entretien préalable permet de vérifier vos attentes, le format et les conditions de réalisation avant tout engagement. Le parcours travaille votre histoire professionnelle, vos compétences transférables, vos motivations, les pistes à explorer et le plan d’action.

Sources : Mon Compte Formation ; Code du travail ; Sprint Formation.