Une formation professionnelle pour un métier en tension
Notre formation Gestionnaire de paie, vous prépare à devenir un acteur essentiel de l’entreprise en vous apportant toutes les compétences nécessaires pour exercer ce métier avec rigueur et précision. Grâce à une approche concrète et opérationnelle, vous apprendrez à :
✅ Élaborer les bulletins de paie en appliquant la législation et les conventions collectives en vigueur avec le logiciel EBP et l’application SILAE.
✅ Gérer l’administration du personnel, de l’embauche à la sortie du salarié.
✅ Participer aux missions des ressources humaines, en collaborant avec les différents services de l’entreprise.
Un secteur porteur et des débouchés assurés
Le métier de gestionnaire de paie est aujourd’hui très recherché par les entreprises. Les opportunités d’emploi sont nombreuses, que ce soit en entreprise, en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’un prestataire de services en paie. Avec cette certification, vous aurez toutes les clés en main pour intégrer rapidement le marché du travail et évoluer dans un domaine en constante évolution.
NOS FORMULES
Votre projet en gestion de paie est unique : votre formation aussi.
Avec notre formation Gestionnaire de Paie, bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour :
✔ Maîtriser les outils et réglementations clés,
✔ Acquérir des compétences recherchées sur le marché
✔ Sécuriser votre évolution ou votre reconversion,
✔ Allier expertise technique et confiance en vos capacités
Nos formateurs experts vous guident avec bienveillance et professionnalisme, pour faire de votre projet une réussite
FORMATION CERTIFIANTE
FORMATION QUALIFIANTE
Par des experts en gestion de paie
Formation globale
Maîtrisez les compétences techniques et humaines nécessaires à la gestion de la paie. Affirmez votre position de gestionnaire de paie.
Pédagogie interactive et personnalisée
Notre formation interactive vous engage dans un parcours où vous serez régulièrement sollicité par vos formateurs afin d’adapter la formation à vos besoins.
Adaptive Learning
Profitez d’outils d’évaluation qui s’ajustent automatiquement à votre niveau de compréhension, créant ainsi une expérience d’apprentissage personnalisée. Concentrez-vous sur l’essentiel et approfondissez selon vos besoins.
Accompagnement par des experts
Profitez également de nos classes virtuelles réalisées par des experts dans le domaine de la paie pour concrétiser l’obtention de votre certification professionnelle.
Faites-vous accompagner.
Consultants personnels
Profitez de l’accompagnement de professionnels expérimentés qui comprennent vos défis.
Méthodologie bienveillante
Bénéficiez d’une approche structurée et saine, pensée pour s’adapter à tous les profils et aux besoins spécifiques de chacun.
Outils innovants
Utilisez des outils d’évaluation modernes pour une exploration approfondie de vos capacités et aspirations. Surprenez-vous avec des révélations éclairantes sur vos forces et vos objectifs.
Intégrez une formation certifiante ou qualifiante professionnelle
Carrière traçée
Obtenez une vision claire de votre chemin professionnel futur.
Maitriser les compétences clés d'un gestionnaire de paie
Maîtrisez les compétences essentielles d’un gestionnaire de paie : gérez, analysez et optimisez les processus de paie, tout en assurant la conformité avec les aspects administratifs, sociaux et le droit du travail au sein de l’entreprise.
un accompagnement individualisé
Tout au long de votre formation, vous serez accompagné par des experts pour concrétiser votre formation. À la fin de votre formation, vous ressortez avec une attestation de compétences ou un titre certifiant reconnu par l’État selon la formule.
Investissez dans votre avenir.
Devenir Gestionnaire de paie, ce n’est pas seulement maîtriser des outils, c’est s’engager dans un métier clé au cœur de l’entreprise. Prenez les rênes de votre carrière dès aujourd’hui et formez-vous aux compétences recherchées pour garantir précision, conformité et expertise. Contactez Sprint Formation pour démarrer votre parcours vers un métier essentiel et valorisant
Nos indicateurs qualités
Donnez le coup d’envoi.
Rejoignez notre formation Gestion de la paie et devenez un expert incontournable au sein des entreprises !
Prérequis
- Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation.
- Être titulaire d’un niveau 4 pour la formule certifiante
- Pour toute autre situation, contacter nos services, un conseiller en formation étudiera votre admissibilité.
- Disposer d’un ordinateur équipé d’une caméra, et d’une connexion internet pour consulter les différentes ressources et participer aux classes virtuelles
- Maîtriser les outils bureautiques.
- Engagement personnel : Soyez prêt à vous investir. Votre engagement est la clé de votre transformation et du succès de votre future entreprise.
Objectifs pédagogiques
1° Rédaction sécurisée des contrats
- Rédiger les contrats de travail, en identifiant les spécificités des différents contrats, en complétant la matrice en vigueur dans l’entreprise, et en s’assurant du respect du code du travail, des conventions collectives, des accords collectifs, des règlements intérieurs et des formalités liées à l’embauche, afin de contractualiser l’accord entre un employeur et salarié
2° Gestion des suspensions de contrat
- Préparer les éléments administratifs et de paie dans le cadre d’une suspension de contrat de travail, en réalisant les calculs liés aux indemnités, aux droits à la formation et aux congés payés, et en assurant les traitements associés en fonction du motif de suspension, afin de gérer une suspension de contrat de travail entre l’employeur et le salarié dans le respect de la réglementation en vigueur
3° Gestion des fins de contrat
- Préparer les éléments administratifs et de paie dans le cadre d’une fin de contrat de travail, en reconstituant l’ancienneté, en réalisant les calculs liés aux congés payés, et en assurant les analyses et traitements associés en fonction du motif de rupture, afin de gérer une fin de contrat de travail entre l’employeur et le salarié dans le respect de la réglementation en vigueur
4° Administration du dossier salarié
- Assurer la gestion administrative du dossier du salarié, en enregistrant le salarié dans le logiciel en place dans l’entreprise, en stockant les documents associés à son accueil, en l’informant des mesures de protection des données personnelles et en gérant les obligations légales en matière de prévoyance, de complémentaire santé et de médecine du travail, afin d’assurer la mise à jour des documents et le respect des obligations légales de l’employeur
5° Veille juridique et sociale
- Organiser une veille juridique, en suivant l’évolution du droit du travail en général et de l’environnement juridique propre à l’entreprise (accord d’entreprise, convention collective, règlement intérieur, usages, etc.) et en identifiant les impacts de ces évolutions afin d’en assurer la mise en application, de communiquer aux dirigeants et aux salariés, selon les normes professionnelles en vigueur, les informations obligatoires permettant de répondre aux obligations légales et réglementaires
6° Bulletins de paie sur EBP et SILAE
- Établir des bulletins de paie, en recueillant les informations nécessaires relatives aux variables de paie, en prenant en compte l’ensemble des informations relatives au salarié, à la législation du travail et aux accords conventionnels, et en vérifiant la conformité des bulletins, afin de les transmettre aux salariés dans le délai réglementaire
7° Traitement des indemnités maladie
- Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents, en contrôlant toutes les données reçues et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de s’assurer de la conformité des déclarations
8° Établissement du solde de tout compte
- Établir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail, en s’assurant de la conformité avec la législation du travail, et en utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de préciser les conditions techniques de la fin du contrat de travail
9° Déclarations sociales et fiscales
- Établir les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires, en les produisant grâce au logiciel utilisé dans l’organisation, et en contrôlant le montant des règlements, en vue de les transmettre aux interlocuteurs concernés
10° Paramétrage du dossier salarié (DSN)
- Créer et paramétrer les informations du salarié dans l’outil de gestion utilisé dans l’entreprise, en créant et en gérant selon la procédure le dossier entreprise, la fiche de la société (nom, adresse), les fiches des salariés, le paramétrage des organismes sociaux et de prévoyance et la collecte des informations DSN, dans le respect des consignes du client ou du donneur d’ordres afin d’assurer la bonne gestion du logiciel de paie
11° Contrôle des états de charge
- Vérifier les états de charge de l’entreprise, en traitant et contrôlant l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes, au besoin en effectuant des extractions au moyen d’un tableur, en les confrontant aux états mensuels afin de produire des bulletins conformes.
12° Accompagnement en droit social
- Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales, en les questionnant, en identifiant et en reformulant leur besoin, et en analysant les situations, afin de répondre de manière adaptée aux sollicitations
13° Préparation au contrôle Urssaf
- Participer à un contrôle Urssaf, en analysant les documents demandés dans l’avis de contrôle, en produisant les éléments attendus, et en préparant la visite de l’inspecteur chargé du contrôle, afin de lui permettre d’appréhender l’activité de l’entreprise en cohérence avec les déclarations transmises à l’Urssaf
14° Communication sur la paie
- Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications, en utilisant les outils de communication en place dans l’entreprise et en respectant les usages professionnels, afin d’assurer la transparence des informations et de respecter le cadre légal
15° S'adapter à ses interlocuteurs
- Communiquer auprès des parties prenantes internes et externes en adaptant son langage à son interlocuteur, en actualisant ses informations sur l’environnement économique, juridique et social et culturel de son activité afin d’apporter des réponses claires, pertinentes, synthétiques et fiables aux demandes formulées
16° Planification des tâches en paie
- Organiser son activité professionnelle, en planifiant ses tâches en fonction des sollicitations de l’entreprise et des salariés, et de manière à respecter les délais réglementaires des activités de gestion de paie
Méthodes mobilisées
- Suivi pédagogique par des formateurs diplômés professionnelles
- Apprentissage en ligne sur notre plateforme pédagogique
- Classes virtuelles & Ateliers collectifs
Modalités d’évaluation
- Exercices à réaliser sur notre plateforme pédagogique et corrigés par nos formateurs diplômés.
- Étude de cas
- Mise en situation en entreprise. Un stage en entreprise de 12 semaines est obligatoire.
- L’obtention de la certification est conditionnée à la validation de l’ensemble des blocs de compétences, ainsi qu’à la rédaction d’un rapport d’activités professionnelles (entre 30 et 40 pages) et la soutenance devant un jury professionnel d’évaluation (20 minutes de présentation et 10 minutes de questions/réponses).
- Présentation de l’entreprise
- Présentation des missions réalisées
- Présentation d’une problématique rencontrée
- Conclusion, analyse réflexive par rapport au métier
Accessibilité aux personnes handicapées
Vous êtes en situation de handicap et bénéficiez d’une RQTH ? SPRINT FORMATION vous accompagne.
Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous, l’adaptation possible pour que votre bilan de compétences se déroule dans les meilleures conditions.
Votre contact : handicap@sprintformation.fr
Informations spécifiques
Débouchés
En sélectionnant nos formations Gestionnaire de paie, vous ouvrez la porte à un large éventail de débouchés professionnels. Les entreprises recherchent activement des experts capables de gérer la paie avec précision et conformité. Avec cette certification, vous pourrez accéder à des postes tels que :
✅ Gestionnaire de paie – Maîtrisez l’ensemble du processus de paie et garantissez des bulletins fiables et conformes.
✅ Technicien de paie – Un rôle essentiel pour assurer la justice et l’application des réglementations sur les salaires.
✅ Assistant de paie – Apportez un soutien indispensable à la gestion administrative et sociale des salariés.
✅ Assistant comptable – Une double compétence en comptabilité et paie pour une polyvalence recherchée.
✅ Gestionnaire RH avec missions de paie – Associez gestion du personnel et expertise paie pour une carrière dynamique.
LE PROGRAMME
UE 1 - Administrer et gérer le contrat de travail
- Sprint 1 – Présentation de la formation
- Sprint 2 – Les bases du droit social et la gestion de paie
- Sprint 3 – Le cadre juridique de la paie
- Sprint 4- La durée du travail
- Sprint 5 – Les absences
- Sprint 6 – Les congés payés et congés spécifiques
- Sprint 7- Le congé maladie, l’accident de travail
- Sprint 8 – Les ruptures du CDI et du CDD par le salarié
- Sprint 9 – Les ruptures conventionnelles du contrat de travail
- Sprint 10 – Les procédures de licenciement
- Sprint 11 – Le licenciement économique
Module d’évaluation –
Validation des acquis et préparation à l’évaluation – Examen blanc 🔹 Cas pratique (cas de synthèse)
🔹 Quiz Final
📍 Oral Technique sur le cas de synthèse
UE2 - Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
- Sprint 12 – Maîtriser les notions fondamentales en mathématiques dans le cadre de la paie
- Sprint 13 – Le bulletin de paie
- Sprint 14 – Les déclarations aux organismes sociaux et télédéclarations
- Sprint 15 – La fin du contrat de travail
- Sprint 16 – Participation, Intéressement et épargne salariale
Validation des acquis et préparation à l’évaluation – Examen blanc
🔹 Cas pratique (cas de synthèse)
🔹 Quiz Final
📍 Oral Technique sur le cas de synthèse
UE3 - Administrer les outils de gestion de paie
- Sprint 17 – Utilisation d’un tableur
- Sprint 18 – Paramétrer et pratiquer sur le logiciel de paie EBP et Silae
- Sprint 19 – Utiliser le logiciel de paie EBP et Silae
Module d’évaluation –
Validation des acquis et préparation à l’évaluation – Examen blanc
🔹 Cas pratique (cas de synthèse)
🔹 Quiz Final
📍 Oral Technique sur le cas de synthèse
UE4 - Conseiller et communiquer en lien avec la gestion de paie
- Sprint 20 – La communication écrite
- Sprint 21 – La communication orale
- Sprint 22 – Organiser son planning
- Sprint 23 – Le service social / Avantages sociaux non-obligatoires
- Sprint 24 – Le conseil aux entreprises et la communication aux tiers et aux salariés
- Sprint 25 – Participation au contrôle URSSAF
Module d’évaluation
🔹 Cas pratique (cas de synthèse)
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