Le compte professionnel de prévention

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Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) est un dispositif mis en place pour aider les salariés exposés à certains risques professionnels à mieux gérer leur santé et leur parcours de carrière. Grâce au C2P, ces travailleurs peuvent accumuler des droits spécifiques, notamment en matière de formation, afin de faciliter leur transition vers des emplois moins pénibles ou d’anticiper leur fin de carrière.

Quels sont les risques pris en compte par le C2P ?

 

Six facteurs de pénibilité sont actuellement reconnus par le C2P :

  • Activités en milieu hyperbare (exposition à de fortes pressions) ;
  • Températures extrêmes ;
  • Bruit ;
  • Travail de nuit ;
  • Travail en équipes successives alternées ;
  • Travail répétitif.

Pour chaque facteur, des seuils d’exposition ont été définis. Ces seuils reposent sur des critères d’intensité (tels que des niveaux de décibels pour le bruit) et de durée d’exposition (nombre de jours ou d’heures exposés). Il est important de noter que ces seuils sont évalués après prise en compte des équipements de protection mis en place par l’employeur, qu’il s’agisse de protections collectives (comme des dispositifs d’insonorisation) ou individuelles (casques, gants, masques, etc).

Vous pouvez consulter le détail de ces seuils sur le site officiel de l’assurance maladie : Consulter les seuils C2P .

Le C2P, un levier pour la formation et la reconversion

 

Afin de favoriser la prévention et de réduire l’exposition aux risques, le C2P propose aux salariés de valoriser leurs points acquis pour financer des formations professionnelles ou des projets de reconversion. Les salariés qui accumulent 20 points sur leur C2P peuvent les utiliser pour entamer une démarche de reconversion, bénéficiant ainsi de moyens pour développer de nouvelles compétences dans un domaine moins exposé aux risques.

Chaque point C2P équivaut à un crédit de 500 euros, directement utilisable pour abonder le Compte Personnel de Formation (CPF). En fonction de l’âge, l’attribution de ces points varie :

  • Pour les salariés nés avant le 1er janvier 1960, tous les points sont librement utilisables sans obligation de les consacrer à la formation.
  • Pour ceux nés entre le 1er janvier 1960 et le 31 décembre 1962, les 10 premiers points doivent obligatoirement être consacrés à une formation professionnelle.

Comment Sprint Formation peut vous accompagner ?

 

Chez Sprint Formation, nous comprenons l’importance de bien planifier une reconversion professionnelle, surtout pour les salariés confrontés à des conditions de travail difficiles. Nos bilans de compétences et notre formation Accompagnement à la création ou reprise d’entreprise sont spécialement conçus pour vous guider à chaque étape de votre transition professionnelle.

En mobilisant vos droits acquis sur le C2P, vous pouvez non seulement financer une partie de votre reconversion, mais aussi bénéficier de l’accompagnement expert de Sprint Formation pour construire un projet professionnel viable et adapté à vos besoins. Que vous envisagiez un changement de métier, une reconversion complète ou la création de votre propre entreprise, nous sommes là pour vous soutenir.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et à mobiliser votre C2P pour construire dès aujourd’hui votre avenir professionnel !

Brochure de l’assurance maladie sur les droits C2P :

https://www.compteprofessionnelprevention.fr/files/live/sites/preventionpenibilite/files/Prevention%20penibilite/ressources%20site%20informationnel/components/Depliant%20%20RPCC023_Salarie_WEB.pdf

Retrouvez plus d’informations sur :

https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/employeur/les-droits-des-salaries/la-formation-professionnelle.html

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